Indagine pilota sull’opinione dei dipendenti del Comune di Bari nei confronti dell’omofobia e della transfobia


Descrizione

I risultati della ricerca sono stati comunicati attraverso una presentazione in power point, nel corso di un incontro pubblico presso il Comune di Bari in occasione delle manifestazioni per celebrare la Giornata Internazionale contro l’omofobia e la transfobia 2015. In seguito è prevista la pubblicazione di un opuscolo informativo che verrà distribuito in tutti i Comuni dell’Area Metropolitana.

Dopo aver indicato finalità e metodologia della ricerca viene presentata la composizione del campione per genere, età, titolo di studio. Sono quindi illustrate le 4 differenti aree oggetto dell’indagine: rappresentazioni dell’omosessualità e del transessualismo nel contesto lavorativo; vissuti emotivi nel rapporto con persone omosessuali/transessuali; rappresentazioni delle relazioni delle persone omosessuali/transessuali; rappresentazioni dei diritti delle persone omosessuali/transessuali. Segue l’illustrazione, per ogni area, dei risultai emersi, valutati in percentuale, sulla base delle affermazioni proposte. La presentazione dell'indagine si conclude con una prima valutazione dei risultati e alcune indicazioni per azioni future. Dai risultati emerge una maggiore accettazione dell’omosessualità rispetto alla transessualità, con una variazione nelle diverse aree dei livelli di transfobia (inferiori nelle relazioni lavorative, superiori nelle relazioni personali e nel riconoscimento dei diritti): maggiore, quindi, è la vicinanza del soggetto e maggiore è la difficoltà a relazionarsi in modo non discriminante.

Autore/Autrice (individuale o ente)

Comune di Bari: Ufficio LGBTQI e Tavolo Tecnico LGBTQI

Altri enti / collaborazioni

La ricerca è stata realizzata con l’apporto dell’Università degli Studi di Bari (Dipartimento di Scienze della Formazione, Psicologia, Comunicazione e Dipartimento di Scienze economiche e Metodi matematici)

Data di realizzazione
La ricerca è stata condotta tra il 16/05/2014 e il 04/06/2014. I risultati sono stati comunicati nel maggio 2015.
Luogo di svolgimento
La ricerca è stata condotta nella città di Bari
Obiettivi

L’obiettivo è valutare la presenza di eventuali forme di discriminazione nei confronti degli orientamenti sessuali e delle identità di genere, nonché atteggiamenti omo-transfobici, all’interno della struttura amministrativa del Comune.

Metodologia

La ricerca è stata condotta attraverso la somministrazione di un questionario ai dipendenti dell’amministrazione comunale di Bari. Il questionario, totalmente anonimo, ha utilizzato il metodo della scale Likert a 5 punti (da “assolutamente d’accordo” a “assolutamente in disaccordo”) rispetto a 36 affermazioni. I dati raccolti sono stati utilizzati esclusivamente per fini di ricerca. Dal giorno della pubblicazione, il questionario è rimasto on-line per un tempo di 20 giorni (13 giorni lavorativi), al termine dei quali è stata avviata la fase di analisi dei dati.

Tag
Discriminazione, Lavoro, Omofobia e transfobia, Politiche locali LGBT
Percorsi di lettura associati
parti sociali, pubblica amministrazione e volontariato

Questo sito utilizza cookies tecnici e di terze parti. Se non accetti i cookies alcuni contenuti potrebbero non essere visibili. Maggiori informazioni

Questo sito utilizza i cookie per fonire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o clicchi su "Accetta" permetti al loro utilizzo.

Chiudi