Queste due linee guida sono state realizzate dal Gender Center – associazione australiana per la difesa dei diritti delle persone transessuali - per promuovere l’inclusione lavorativa delle persone transessuali e transgender e fornire delle indicazioni chiare ai datori di lavoro e ai lavoratori dei servizi pubblici. Attraverso alcune semplici domande queste linee guida offrono delle indicazioni utili sui temi più significativi rispetto alla condizione trans nel mercato del lavoro: la normativa, le policy di rispetto del nome di preferenza indipendentemente dal sesso biologico, il percorso di transizione, la molestia e il bullismo, eccetera.