Questo studio esamina la visibilità dell'orientamento sessuale sul posto di lavoro per 220 uomini gay e 159 donne lesbiche. L’auto-accettazione, la centralità della propria identità, il livello di visibilità tra le amicizie e nella famiglia, le politiche del datore di lavoro e il sostegno percepito da parte del datore di lavoro sono stati associati al coming out sul posto di lavoro per dipendenti gay e lesbiche. Fare coming out al lavoro e lavorare per un'organizzazione percepita come gay-friendly è collegato a una maggiore soddisfazione e a una più bassa ansia lavorativa. Le reazioni dei colleghi verso i lavoratori omosessuali o lesbiche mediano il rapporto tra coming out e atteggiamenti sul lavoro dei lavoratori gay e delle lavoratrici lesbiche. Alla fine, sono discusse possibili implicazioni e soluzioni per la gestione dei posti di lavoro.