Questo studio esamina i problemi sul posto di lavoro per le/i dipendenti gay, lesbiche, bisessuali e transgender (GLBT). In particolare, analizza l'effetto delle politiche imprenditoriali antidiscriminatorie nei confronti delle persone GLBT rispetto al valore di mercato azionario dell'impresa. L’Equality Corporate Index (CEI) viene utilizzato come proxy riguardo al modo in cui le aziende gestiscono le questioni GLBT. I risultati mostrano che i cambiamenti dei punteggi standardizzati CEI delle imprese sono positivamente associati a cambiamenti nelle tendenze standardizzate del valore azionario delle stesse imprese durante l'anno successivo.