Omofobia e sessismo nei luoghi di lavoro


Descrizione

La prima parte del rapporto illustra gli obiettivi della ricerca, la metodologia utilizzata e le caratteristiche socio-demografiche del campione. Il capitolo 5 e il capitolo 6 analizzano la presenza del pregiudizio di genere e dell’omofobia tra i/le dipendenti del Comune, mentre il capitolo 7 esamina le esperienze e le pratiche quotidiane di omofobia e sessismo. La discussione dei risultati nel capitolo 8 offre un’analisi trasversale dei dati raccolti intersecando riflessioni su sessismo e omofobia nei luoghi di lavoro. La ricerca ha messo in evidenza che la relazione tra sessismo e omofobia è forte. Questo dato sta a indicare come gli atteggiamenti negativi verso le donne e le persone omosessuali facciano parte integrante di un sistema di credenze volto a giustificare la supremazia del genere maschile e dell’eterosessualità. In Appendice sono riportati gli strumenti utilizzati nel corso della ricerca per misurare omofobia e sessismo sul luogo di lavoro.

Autore/Autrice (individuale o ente)

Comune di Bologna. Gabinetto del Sindaco. U.I. Pari Opportunità e Tutela delle Differenze – Responsabile del progetto: Manuela Corazza. Referente del rapporto di ricerca: Luca Pietrantoni, Università di Bologna, Dipartimento di Psicologia. Collaboratori: Dott.ssa Alessandra Ognibene, Dott. Simone Bordoni, Comune di Bologna; Dott.ssa Elisa Saccinto, Dott. Gabriele Prati, Dipartimento di Psicologia, Università di Bologna.

Finanziatori/partner

La ricerca è stata condotta in collaborazione con l'Università di Bologna, e finanziata dal Comune di Bologna.

Data di realizzazione
La ricerca è stata condotta tra il 17 maggio 2013 e il 15 luglio 2013. E’ stata pubblicata nel 2014.
Luogo di svolgimento
Bologna
Obiettivi

Obiettivo della ricerca è conoscere la presenza e il grado del pregiudizio di genere e dell’omofobia fra i dipendenti del Comune di Bologna per comprendere se e come sono percepiti i comportamenti discriminatori fra i dipendenti, con l’obiettivo di assumere decisioni e promuovere azioni di sensibilizzazione e di formazione per migliorare l’agire del pubblico servizio rivolto alla cittadinanza.

Metodologia

La ricerca è stata condotta attraverso la somministrazione online di un questionario, composto da 52 domande, ai dipendenti del Comune di Bologna e sono stati esplorati i seguenti aspetti: sessismo ambivalente nei rapporti tra uomini e donne; atteggiamenti sociali verso l'omosessualità; percezione di discriminazione ed esperienze con persone omosessuali; informazioni socio-demografiche. Sono state utilizzate scale di misurazione, già validate, per misurare omofobia e sessismo: “Scala dell'Omofobia Moderna” e “Scala del Sessismo ambivalente”. Alla ricerca hanno partecipato 700 dipendenti.

Tag
Discriminazione, Lavoro, Omofobia e transfobia, Politiche locali LGBT
Percorsi di lettura associati
parti sociali, pubblica amministrazione e volontariato

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