Queste due linee guida sono state realizzate da UNISON, sindacato inglese dei lavoratori del servizio pubblico. Una è dedicata alle persone gay, lesbiche e bisessuali, mentre la seconda è specificatamente rivolta alle persone transessuali e transgender per rispettare le specificità di queste esperienze. Entrambe le linee guida contengono una prima sezione che fa il punto sul quadro normativo entro cui si articolano i diritti delle persone LGBT sul luogo di lavoro e successivamente offre delle indicazioni puntuali per la contrattazione sindacale e per il superamento delle discriminazioni. Sebbene i due testi facciano riferimento alla normativa inglese, sono due strumenti molto interessanti per comprendere quale può essere il ruolo del sindacato e quali strumenti è possibile implementare per la contrattazione.