Io Sono Io Lavoro. Prima indagine italiana sul lavoro e le persone lesbiche, gay, bisessuali e transgender/transessuali


Descrizione

Dopo un’introduzione teorica al tema 'orientamento sessuale, identità di genere e discriminazioni sui luoghi di lavoro' e la presentazione della metodologia utilizzata, il report entra nel merito dell’analisi dei risultati: la prima sezione presenta il punto di vista delle persone LGBT esaminando in dettaglio numerose dimensioni dell’esperienza lavorativa, dal coming out alla discriminazione, dalle strategie di gestione del conflitto al rapporto con colleghi e colleghe. La sezione successiva presenta il punto di vista degli stakeholder analizzando le categorie più colpite, le strategie aziendali e la presenza/assenza di strumenti di intervento. La terza sezione, invece, presenta 17 storie di vita che raccontano esperienze di discriminazione sul luogo di lavoro. Le conclusioni offrono alcuni spunti per ragionare sugli strumenti futuri da implementare.

Autore/Autrice (individuale o ente)

Raffaele Lelleri, Laura Pozzoli, Priscilla Berardi, per conto di Arcigay

Finanziatori/partner

Arcigay. La ricerca è stata finanziata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai sensi della lett. f) della L. 383/2000 – Direttiva annualità 2009 (progetto “Lotta all’omofobia e promozione della non discriminazione sui luoghi di lavoro come strumento di inclusione sociale”).

Estremi di pubblicazione

2011

Luogo di svolgimento
Italia
Obiettivi

Scopo della ricerca è stato comprendere più in profondità il numero di episodi di omofobia e di discriminazione che avvengono sul posto di lavoro, così come i profili, le cause, le prassi di intervento, gli strumenti esistenti e i servizi maggiormente ricercati e utilizzati.

Metodologia

Ricerca sociale quali-quantitativa. La parte quantitativa è stata realizzata mediante un questionario anonimo auto-compilato online (campione valido finale: 1.990). La parte qualitativa è stata realizzata mediante interviste semi-strutturate faccia-a-faccia e focus group a stakeholder (52 persone) e mediante interviste semi-strutturate faccia-a-faccia a persone LGBT discriminate sul lavoro (17 casi).

Tag
Diritti, Discriminazione, Lavoro
Percorsi di lettura associati
parti sociali
Tipologia di documento
Percorsi di lettura associati
parti sociali,
Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+Pin on PinterestEmail this to someonePrint this page

Questo sito utilizza cookies tecnici e di terze parti. Se non accetti i cookies alcuni contenuti potrebbero non essere visibili. Maggiori informazioni

Questo sito utilizza i cookie per fonire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o clicchi su "Accetta" permetti al loro utilizzo.

Chiudi