Indagine sulla percezione di discriminazioni sul lavoro da parte di omosessuali della regione Veneto


Descrizione

L’articolo rende conto di un’indagine condotta su 238 lavoratori omosessuali del Veneto, mettendo in relazione variabili come il genere, la scolaritá, il tipo di lavoro e il coming out con la valutazione a 8 comportamenti discriminatori (auto- ed etero-diretti) e 3 comportamenti di supporto (scala di valutazione da 0 = mai a 4 = sempre). Nello specifico, i lavoratori maschi, dichiarati sul lavoro, diplomati, lavoratori nel settore privato, con lavori part-time e temporari dichiarano di aver percepito maggior discriminazione rispetto alle donne, alle persone non dichiarate, laureate, che lavorano nel settore pubblico con lavori regolari o a tempo pieno. Per quel che concerne il supporto sociale, le persone dichiarate, laureate e che lavorano regolarmente dichiarano piú appoggio rispetto alle persone non dichiarate sul lavoro, diplomate e con lavori temporanei.

Autore/Autrice (individuale o ente)

Riccardo Sartori

Nome rivista
Rivista di psicologia del lavoro e dell’organizzazione
Numero rivista e numero fascicolo
16 (2)
Data di realizzazione
2011
Numero pagine
249-267
Tag
Coming out, Discriminazione, Lavoro
Tipologia di documento
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