La pubblicazione redatta da ILGA Europe intende, anni dopo l’approvazione della direttiva europea contro le discrimiazioni sul posto di lavoro a danno delle persone LGB, ragionare sui contenuti, punti di forza, obiettivi e limiti della direttiva. La prima versione della pubblicazione ha visto la luce nel 2005, mentre la seconda versione é stata aggiornata al 2007. Il testo inizia descrivendo la situazione legale a livello dell’Unione Europea, proseguendo poi con la definizione di ‘discriminazione’ e specificando le differenze tra discriminazione diretta, discriminazione indiretta e molestie sul luogo di lavoro. Prosegue dando indicazioni di diversity management su come promuovere l’uguaglianza tanto per le datrici e i datori di lavoro, quanto per le organizzazioni sindacali. Contemporaneamente, offre degli spunti di riflessione rispetto ad alcune buone pratiche giá attivate in Europa. Infine, si conclude sottolineando le carenze della direttiva e suggerisce possibili raccomandazioni finalizzate all’implementazione della sua applicazione negli Stati membri.