Costruire e gestire l’identità sessuale nei luoghi di lavoro


Descrizione

Il presente saggio si inserisce nell’ambito degli studi organizzativi e ha come oggetto la costruzione e la gestione dell’identità non eterosessuale sul luogo di lavoro. Per indagare tale aspetto, sono state/i intervistate/i 32 lavoratori e lavoratrici che si definiscono non eterosessuali, che hanno fatto coming out almeno con una persona in ambito lavorativo e che sono occupate/i in ambiti pubblici e privati in Italia. La scelta di fare coming out rappresenta, infatti, una delle più importanti decisioni correlate alla carriera per un/una lavoratore/trice omosessuale, che si trova a confrontarsi con la decisione di ‘uscire allo scoperto’ ogni volta che conosce un nuovo collega o che cambia posto di lavoro. Attraverso l’utilizzo del quadrato semiotico di Greimas, l’articolo rende conto delle pratiche di agency e passivity che possono venire attivate nel contesto lavorativo: una persona può scegliere di dichiarare la propria identità sessuale (coming out), oppure può decidere di mantenerla segreta (staying invisible); una persona può essere resa visibile nella sua omosessualità a causa della dichiarazione di qualcun altro (outing) o può provare a essere considerata in quanto omosessuale ma non ricevere l’accettazione da parte dei/lle colleghe/i,i/le quali continuano a considerarla come eterosessuale (compulsory invisibility). Essendo il coming out percepito come un processo, un soggetto può dichiararsi ad alcune/i colleghe/i ma non ad altre/i, posizionandosi quindi lungo un continuum e non adottando solo ed esclusivamente una delle due posizioni.

Autore/Autrice (individuale o ente)

Beatrice Gusmano

Numero rivista e numero fascicolo
3
Estremi di pubblicazione

Tratto da "Omosapiens III. Per una sociologia dell’omosessualità" a cura di Luca Trappolin, Carocci, Roma.

Anno di uscita/di prima edizione
2008
Numero pagine
63-77
Tag
Coming out, Lavoro, Orientamento sessuale
Tipologia di documento
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